就叫他老苏。
两人各叫各的。
这就是华国人的传统，在职场中，别把年龄当回事。
谁的职位高，谁就是老大。
老大对你客气一点，叫你一声老王、老张的，也别翘尾巴，不然分分钟要被收拾。
看见负责北美市场开发的苏欣荣，这么拎得清。
李友谦也不由感叹，还是华国人好用啊。
不像有些英国女人，动不动就想反水、试探、背刺。
北美是社网未来的基本盘之一。
苏欣荣作为一员大将，如果擅自作主，就把美国公司的事务全部定下来了。
那李友谦肯定不能留他。
再好的私人关系，也不能留。
做老大的，最忌讳的，不是下属捞钱、贪污、玩P友，而是不听话、擅自作主。
没有忠诚度，不知本份的下属，都只能呆在中午。
因为早晚都是要被收拾的。
“皮埃尔都有莫里斯作为助手，你要不要在美国那边，也安排一个自己的熟人，作为助手？”
李友谦笑着问道。
苏欣荣摇了摇头：“我觉得大家都是同事，谈不上什么助手，如果莫里斯对美国这边感兴趣的话，我倒是欢迎他加入。”
皮埃尔这个S情狂，跟莫里斯这个神经质，非常有共同话题。
两人把英国这边的技术部门，经营得铁板一块。
这其实是李友谦非常不愿意看见的。
他希望技术部门合作密切，但绝不想看到下属打成一片，尤其是组成小山头。
早就想拆开皮埃尔和莫里斯了。
在拥有股份的技术人员中，苏欣荣和负责网络安全的布拉斯基，才是最典型的职场人。
深知自己的位置。
只拿自己应该拿的利益。
绝对不会挑战老板的底线，也不会跟同事私下勾结。
因此李友谦一提出问题，苏欣荣立即就提出了解决方案。
那就是借着开发美国市场，把莫里斯这个神经病，跟皮埃尔完全分开。
公司里面可以有小山头，但绝对不能让一个部门，形成一块铁板。
得往里面掺水。
就如同把莫里斯掺进美国市场一样。
调出莫里斯后，再招个新的天才进来，跟皮埃尔一起，共同负责英国这边的技术部门。
创业，就是要解决一些处于萌芽中的问题。
趁它们还没有形成大问题。
就要快刀斩乱麻。
不然到时候就会造成大麻烦，轻则整个团队都得开除，重则公司分崩离析！
“行，那安妮，你订机票吧，我们几个一起去美国。”
李友谦高兴地说道。
他未来的战场，是美国的纳斯达克。
互联网企业要想成功。
就必须成为那里的扛霸子！
“娜娜，我从剑桥退学的事情，就交给你了。”
临去机场前，李友谦在和塔玛娜吻别时，把英国这边的事情，都交给她来负责。
同时让她尽快帮他把学退了。
他也不是没有想过，把上一世的论文重
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