长已经不耐烦和他们扯皮了，见唐经理虽然皱着个眉头，但既然没有直接表示抗拒，就当是应下了，正要开口定下。

　　林玉秋注意到厂长神色，这可不行，工作诚可贵，学习价更高，要是晚上要去抓工人吃夜宵，自己的课怎么办。心一横，她赶在这事被定下之前抢先说道，“各位领导，我觉得这事，堵不如疏，再说，工人最近为了赶订单，晚上加班确实辛苦。我们不能又要马儿跑得快，又不给马儿吃草吧。”

　　林玉秋撑着那一股劲说出来，小心翼翼地观察了一下领导的神色，见好似被听进去了，后面的话就越说越流畅，“所以我建议，不如食堂晚上开放夜宵，为夜间加班的工人供应夜宵。这样工人可以大大方方地去食堂加餐，就不会在车间躲着吃。而且这也体现了我们服装厂的人文关怀，有利于提高工人的工作激情。”

　　林玉秋一口气说完，有些忐忑地等着其他人的反应。

　　现在不讲究，但是后世很多工厂都喜欢扯着人文关怀的大旗，说是给工人改善生活，也不费什么事，但是说出去好听，也确实可以提升工人工作效率。

　　其实她心里早就有这个念头了，就想等到合适的时机告诉胡芳，由她上报。但现在没办法了，要是不想晚上去查车间的话，只能把这个说出来了。

　　几个领导心里明白，林玉秋说得这个办法比一味地去严防死守好多了，既可以节省大量的人力物力去做无用功，工人那边也更容易接受这个方案。

　　厂长闻着空气中的火药味淡下来了，笑道，“我看这个主意不错，你们说呢。”

　　林玉秋是人事部的人，因此，唐经理开口安排道，“你把你的想法写一份方案给我。”

　　“好了，那事情就这么定下了，先散了散了，车间不能没人，你们啊，快点当岗位上去。”厂长见事情有了定论，大手一挥，率先离开会议室。

　　车间主任实在是挑不出什么毛病，打量了林玉秋一眼，对着唐经理意味不明地说了一句，“看来人事部今年真是人才辈出啊。”

　　唐经理没有理会他这句话，跟着走了出去。

　　见领导们都走了，剩下的人也准备撤了，胡芳和张红夸了林玉秋，今天帮人事部挽回颜面，大家默契地没有提及到周密。

　　见大家都走出会议室了，从刚才就一直气不顺的周密猛地拉住林玉秋，厉声质问道，“这什么意思，你为什么一定要跟我过不去，踩着我出风头你很得意吗？”

　　看着周密气得脸通红，林玉秋叹了口气，但凡这姑娘出主意时不会牵扯到别人，她当时都不会出面。

　　林玉秋被人质问，自然不好说自己不想晚上加班，只能仔细跟她解释她主意为什么不可行，尽量把原因往大了说，一口一个如果那样做了，我们办公室还有厂里会

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